De nombreux référenceurs pensent que l’expérience les qualifie automatiquement pour des postes de direction. Cependant, diriger un service nécessite plus que de simples compétences en référencement. Dans un article pour Moz sur les stratégies de rétention, Jon Martins, directeur des opérations chez Hallam, a déclaré que tous les référenceurs ne sont pas aptes à occuper des postes de direction et qu’il existe parfois d’autres responsabilités pour lesquelles ils pourraient être adaptés.
Il a raison.
Le leadership consiste à gérer une gamme de services complète, une entreprise au sein d'une entreprise. Pour vous démarquer en tant que candidat, vous devez démontrer une expérience de leadership, comme la gestion d'équipes, l'orientation de la stratégie ou la maîtrise des résultats commerciaux, et pas seulement le temps passé dans le référencement.
Lawrence Hitches, directeur général du Studio Hawk à Melbourne, le dit bien : « La disparité des niveaux d'expérience peut être flagrante : une personne ayant quatre ans d'expérience en référencement peut n'avoir jamais touché au référencement sur page, tandis qu'une autre personne ayant seulement un an d'expérience peut avoir géré une migration majeure pour une grande marque. »
