Connaissez votre valeur
Il est essentiel que les femmes reconnaissent leur valeur et défendent leurs intérêts sur le lieu de travail. Il est important de connaître votre valeur et de ne pas avoir peur de la posséder.
Pour beaucoup de femmes, moi y compris, faire cela peut sembler horriblement contre nature. Il est souvent difficile d'admettre que l'on est bon dans un domaine ou que l'on a de grandes ambitions à cause de la façon dont la société nous traite. Par exemple, j'ai souvent du mal à rédiger ma propre biographie ou à répondre à des questions sur mon cheminement de carrière et mes réussites. J'ai même eu du mal à écrire cet article à bien des égards, à décrire mes expériences personnelles et à m'ouvrir.
Il est facile de sous-estimer notre valeur et de minimiser nos contributions, mais il est essentiel de reconnaître les compétences, les talents et les perspectives uniques que nous apportons. Alors, prenez un moment pour réfléchir à vos réalisations, votre expertise et vos points forts. N'ayez pas peur de prendre la parole et de défendre vos intérêts lors des réunions, des négociations et des évaluations de performances. Même si cela peut paraître intimidant, vous pouvez prendre certaines mesures concrètes pour commencer.
Suivez vos réalisations et, dans la mesure du possible, quantifiez l’impact. Documentez les projets sur lesquels vous avez travaillé, les résultats que vous avez obtenus et les commentaires positifs ou la reconnaissance que vous avez reçus de vos collègues ou superviseurs. Utilisez des données et des mesures pour démontrer la valeur que vous apportez. Et lorsque viendra le temps de discuter du salaire et des avantages sociaux, vous serez préparé avec tout ce dont vous avez besoin pour demander ce que vous méritez. Essayez d'écrire un scénario et de le lire à haute voix pour vous préparer. Cela peut paraître idiot, mais ça marche.
Plus tactiquement, faites vos recherches. Trouvez des références salariales à partir d’endroits comme Glassdoor ou LinkedIn. Utilisez Fishbowl pour trouver des personnes qui parlent franchement des échelles salariales pour des rôles similaires au vôtre. Il existe plusieurs « Bowls » dédiés au salaire, à la rémunération et aux négociations. Vous trouverez peut-être simplement des personnes comparant les notes sur les salaires de votre entreprise.
N'oubliez pas que vous méritez d'être reconnu et récompensé pour votre travail acharné.
Pour ceux qui occupent des postes de direction, nous pouvons plaider pour plus de transparence en matière de salaires et de rémunération. Cela ne signifie pas nécessairement qu'une entreprise entière a accès aux revenus personnels de chacun, mais cela pourrait signifier qu'en tant qu'entreprise, vous partagez des échelles salariales pour différents postes en fonction de l'expérience. Cela pourrait signifier que vous définissez clairement les facteurs qui entrent en jeu dans la détermination du salaire ou d’une augmentation et comment ces facteurs sont pondérés. Chaque entreprise est différente, mais l’objectif devrait être de favoriser une culture de transparence et de responsabilité.
Surmonter le syndrome de l’imposteur
Surmonter le syndrome de l’imposteur et le doute de soi est essentiel pour se promouvoir et établir une identité professionnelle forte. Il est naturel de vivre des moments d'insécurité et de doute de soi. Il est naturel d'avoir un sentiment de non-appartenance. Je sais que je l'ai certainement vécu. Mais ce n’est pas parce que vous ressentez le syndrome de l’imposteur ou que vous n’êtes pas sûr de pouvoir faire quelque chose que vous ne devriez pas essayer. Ne vous disqualifiez pas.
D’après mon expérience, les hommes se spécialisent plus souvent que les femmes dans le référencement technique, ce qui peut amener de nombreuses femmes à douter d’elles-mêmes sur l’aspect plus technique des choses. Les données de l'article de Lidia sur la fracture entre les sexes dans les sujets l'illustrent très bien. L'année dernière, les hommes ont écrit l'écrasante majorité du contenu sur le référencement technique et l'IA. En revanche, les femmes ont tendance à rédiger davantage de sujets « soft ». Cela pourrait être lié au fait que les femmes de notre secteur ont le sentiment qu'elles ne peuvent pas ou ne devraient pas rédiger de contenu sur certains sujets techniques.
Mais il est essentiel de ne pas laisser le syndrome de l’imposteur vous empêcher d’atteindre votre plein potentiel. Alors, la prochaine fois que vous ressentirez un sentiment de non-appartenance, rappelez-vous vos réalisations, votre résilience et votre détermination inébranlable. Et n’oubliez pas que vous n’êtes pas seule : de nombreuses femmes qui ont réussi ont été confrontées au syndrome de l’imposteur et l’ont surmonté, et vous aussi.
Créez vos propres informations d'identification
Dans le monde compétitif d'aujourd'hui, il ne suffit pas de compter sur les autres pour reconnaître vos talents et vos réalisations : vous devez prendre le contrôle de votre propre histoire et vous promouvoir activement.
Vous n'avez pas besoin de rédiger une thèse pour être considéré comme un expert. Vous n’avez pas non plus besoin de partager une toute nouvelle idée ou un tout nouveau point de vue pour être considéré comme un leader d’opinion. La clé est de trouver les inefficacités et les perspectives uniques – qu’elles concernent le secteur dans son ensemble ou spécifiques aux spécialités ou aux secteurs verticaux du référencement – et d’en parler.
Tirez parti des médias sociaux et de votre site Web personnel ou d’entreprise comme plateforme pour exprimer vos opinions et partager vos idées. Rejoignez les communautés SEO comme Sisters in SEO sur Facebook ou Women in Tech SEO sur Slack. Ce sont vos pairs qui non seulement soutiendront volontiers vos efforts de leadership éclairé, mais serviront également de caisse de résonance et de système de soutien pour vous. Recherchez des opportunités de prise de parole et des apparitions d’invités en podcast. Soumettez votre travail et vous-même pour des récompenses. N'ayez pas peur de vous mettre en avant et de montrer ce que vous apportez.
J'ai créé mon propre site Web il y a quelques années pour mettre en valeur mon expertise. Avec des options comme WordPress et Wix, il est plus facile que jamais de créer un site opérationnel. Son entretien est également relativement peu coûteux. Aujourd'hui, je l'utilise comme un portfolio qui présente toutes mes réalisations, des publications aux allocutions.
N'oubliez pas que l'innovation est une bonne chose, mais ce n'est pas une obligation. Une nouvelle perspective sur quelque chose d’ancien peut être tout aussi précieuse qu’une nouvelle idée brillante.
Profondeur sur largeur
Tout le monde n’a pas besoin d’être (ou ne peut pas être) un expert en matière de référencement. Mais vous pouvez devenir un expert sur un sujet ou un aspect très précis du référencement. Vous pouvez également travailler pour devenir le locale expert au sein de votre entreprise, de votre ville/région ou même d’un secteur vertical particulier. L’objectif est d’être la personne de référence sur un certain sujet ou une facette de l’industrie. Peut-être voulez-vous être la voix du référencement local comme Darren ou le data scientist comme Annie. Utilisez cet angle pour commencer petit et maîtriser votre niche.
Construire vos propres informations d'identification n'est pas magique. C'est exactement ce que l'on ressent quand ça marche.
Créer une présence en ligne claire et percutante qui reflète ce que vous faites et ce que vous représentez vous permettra de vous démarquer en tant que véritable leader d'opinion. Une image de marque personnelle forte offre également aux femmes travaillant dans le référencement l’opportunité d’obtenir un soutien précieux en se connectant avec d’autres femmes leaders. Plus vous pouvez offrir de valeur, plus vos informations d’identification seront solides et plus votre portée pourra s’élargir.
