Une nouvelle offre d’emploi pour un principal UX Lead pour Discover semble indiquer que Google prévoit une transformation substantielle de Discover, son moteur de recommandation d’articles. La publication suggère fortement que Google prévoit de transformer Discover en une expérience basée sur l’IA pour devenir plus profondément personnalisée.
L’offre d’emploi montre que Google envisage peut-être de transformer Discover en une expérience basée sur l’IA qui anticipe les intérêts des utilisateurs, les aide à atteindre leurs objectifs et les connecte au contenu et aux services de l’écosystème de Google. Il décrit une découverte plus interactive, profondément personnalisée et plus compétitive avec les flux de médias sociaux. Il est possible que certaines modifications soient déjà en cours de test, car j’ai récemment reçu des suggestions de méta-thèmes dans Discover.
Si ces changements se concrétisent, cela pourrait signifier un changement dans la manière dont les éditeurs et les créateurs atteignent leur public via Discover, car ce qui est décrit est plus qu’un effort pour améliorer les recommandations de contenu. Google décrit un objectif différent pour Discover, qui vise davantage à aider les utilisateurs à agir sur les informations.
Google Découvrez La Conciergerie
L’un des changements les plus conséquents apportés à Discover est sa reconceptualisation, passant d’un moteur de recommandation à un concierge. Un concierge est une personne qui organise des services et obtient des choses pour le compte d’une autre personne.
L’indice est explicite dans la description de poste :
« Diriger la vision de conception et l’exécution pour transformer Discover en une expérience de conciergerie proactive et hyper-personnalisée qui aide les utilisateurs à progresser vers leurs objectifs.
L’expression « expérience de conciergerie proactive et hyper-personnalisée » suggère que Google souhaite que Discover anticipe ce dont les utilisateurs ont besoin plutôt que de simplement recommander des articles basés sur des modèles de recherche passés qui indiquent les intérêts des utilisateurs.
Cela signifie qu’au lieu de recommander des articles sur un sujet, Discover pourrait reconnaître un intérêt ou un objectif continu et recommander des informations, des produits, des services et les prochaines étapes pour accomplir la tâche inhérente à cet intérêt.
Cela correspond parfaitement à la façon dont le PDG de Google, Sundar Pichai, envisage l’avenir de la recherche, ce qu’il appelle la recherche agentique qui s’inscrit dans un paradigme basé sur les tâches.
Pichai, PDG de Google, a décrit l’avenir de la recherche :
« J’ai l’impression que dans la recherche, à chaque changement, vous pouvez en faire plus. … Si j’avance rapidement, une grande partie de ce qui ne sont que des requêtes de recherche d’informations seront de la recherche agentique. Vous accomplirez des tâches, vous aurez de nombreux threads en cours d’exécution. «
L’offre d’emploi complète de cette section décrit la direction que prend Google Discover :
« Diriger la vision de conception et l’exécution pour transformer Discover en une expérience de conciergerie proactive et hyper-personnalisée qui aide les utilisateurs à progresser vers leurs objectifs.
Équilibrez les capacités de l’IA tout en centrant les voix et les sources humaines.
Développez des stratégies réfléchies et axées sur l’utilisateur pour faire de Discover une expérience à plus d’impact qui sert une base de consommateurs à grande échelle et aide les utilisateurs existants à aller plus loin, en passant de manière transparente de l’inspiration à l’action.
Les expressions « expérience de conciergerie », « progresser vers la réalisation de leurs objectifs » et « inspiration pour l’action » décrivent un changement radical par rapport à la façon dont Google Discover fonctionne actuellement en tant que moteur de recommandation.
Un document de recherche de Google de 2026 décrit un système de recommandation qui identifie l’intention sémantique d’un utilisateur, notamment pour comprendre les attributs logiciels, qui sont hautement subjectifs et personnalisés.
Le document de recherche explique :
- « Il n’existe aucune source de « vérité terrain » définitive associant des attributs aussi doux à des objets.
- Les attributs eux-mêmes peuvent avoir des interprétations imprécises
- Et ils peuvent être de nature subjective (c’est-à-dire que différents utilisateurs peuvent les interpréter différemment) »
Discover pourrait devenir plus interactif et piloté par l’IA
Une chose qui ne changera pas avec Discover est qu’il exploitera toujours les données d’interaction des utilisateurs, mais que la manière dont ces données sont interprétées sera redéfinie.
L’offre d’emploi donne un indice :
« Vous dirigerez des initiatives de conception stratégique pour redéfinir les interactions avec les flux, les formats de contenu et les expériences d’exploration basées sur l’IA. »
Nouveaux formats de flux
Un autre indice est que Google a l’intention d’innover avec de nouveaux formats de flux avec une IA axée sur l’engagement mais aussi en montrant davantage de créateurs humains, ce qui devrait être bon pour les éditeurs.
Voilà l’indice :
« Faites évoluer les formats de flux en mettant à l’échelle les formats compatibles avec l’IA, en concevant de nouveaux mécanismes d’engagement et en élevant les voix et les perspectives humaines dans le flux. »
Intégration plus approfondie de Discover Beyond Search
Discover est actuellement étroitement associé à Search, car certaines des indications sur ce qui intéresse les utilisateurs découlent de leurs modèles de recherche. C’est probablement pourquoi Discover est considéré comme un sous-ensemble de la recherche dans Google Search Console.
L’offre d’emploi indique que la personne embauchée doit être capable de travailler avec d’autres parties de Google, y compris YouTube.
La publication explique :
« Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants de la gestion des produits, de l’ingénierie, de la science des données, de la recherche UX et des partenaires inter-organisationnels (YouTube, Shopping, Chrome et Android) pour offrir une expérience unifiée. »
Google Discover ciblera les jeunes
Un autre point intéressant à retenir est la manière dont ils cibleront les jeunes. La publication n’indique pas à quel âge ce ciblage atteindra.
L’offre d’emploi décrit cet objectif :
« Expérience avérée dans la définition d’une stratégie de produit adaptée à la démographie des jeunes et dans la recherche d’une adéquation produit-marché dans des écosystèmes de contenu compétitifs. »
Cette expression « adéquation produit-marché » fait référence à la mesure dans laquelle un produit répond aux attentes du groupe démographique pour lequel il a été conçu.
L’idée ici est que Google recherche une personne capable de rendre Discover un public plus attrayant et plus jeune et d’augmenter l’engagement et la fidélité.
Points à retenir
- Google Discover en tant que concierge
Google semble transformer Discover d’un moteur de recommandation de contenu en un assistant basé sur l’IA qui anticipe les besoins des utilisateurs et les aide à atteindre leurs objectifs. - Plus interactif et piloté par l’IA
Google prévoit de redéfinir la façon dont les utilisateurs interagissent avec Discover, en utilisant l’IA pour créer des expériences plus personnalisées et plus engageantes. - Nouveaux formats de flux
Google a l’intention d’introduire des formats de contenu basés sur l’IA qui augmentent l’engagement tout en mettant l’accent sur les créateurs humains et les perspectives originales. - Intégration plus approfondie au-delà de la recherche
Google peut intégrer Discover plus étroitement à ses autres produits, créant ainsi une expérience unifiée qui relie la découverte de contenu aux services et actions pertinents. - Cibler un public plus jeune
Google souhaite que Discover devienne plus compétitif par rapport aux plateformes de médias sociaux en améliorant son attrait, son engagement et sa fidélisation à long terme auprès des jeunes utilisateurs.
Chapeau à @AndellDam pour avoir repéré l’offre d’emploi et l’avoir partagée sur X.
